IRU – доверенный представитель индустрии мобильности и логистики. Мы отстаиваем интересы операторов городских и междугородных автобусных сообщений, такси и грузового автотранспорта, а также более широкой индустрии мобильности и логистики.
Поощряя и расширяя сотрудничество между индустрией и директивными органами, IRU содействует упрощению процедур торговли и всеобщему процветанию.
IRU стремится повысить профессионализм автотранспортной отрасли, внедряя международные стандарты сертификации, соответствие которым является реальным конкурентным преимуществом.
IRU объявляет о назначении Белай Владимира Николаевича на должность Главы Постоянного Представительства в Москве и странах Евразии
Г-н Белай почти 20 лет работал на руководящих должностях в крупных российских и международных компаниях в сфере транспорта, логистики, автомобилестроения, производства и управления цепями поставок, что дало ему глубокое понимание проблем и возможностей в
3 важнейших причины для инвестиций в повышение безопасности
Как показало одно из недавних исследований МСАТ, каждый третий транспортный оператор в мире считает, что наиболее интересные перспективы развития технологий сейчас находятся в сфере безопасности. Более 90% компаний уже внедряют связанные с безопасностью решения в самых разных областях, от устройства транспортных средств и работы водителя до общих принципов эксплуатации.
Цифровизация поможет упростить торговлю после «Брекзита»
В прошлом месяце Великобритания стала 24-й страной, которая ратифицировала протокол к e-CMR — цифровую версию Конвенции ООН о перевозке грузов автомобильным транспортом. Использование электронной накладной снижает затраты, ускоряет административные процессы и улучшает прозрачность, что делает ее идеальным решением для упрощения грузоперевозок между Великобританией и ЕС после «Брекзита».
Женщины в транспорте – курс на сбалансированное соотношение полов в структуре занятости нашего сектора
Сегодня транспортный сектор претерпевает быстрые изменения, связанные с технологическим развитием и все более растущей необходимостью в устойчивых решениях. То же самое можно сказать и о потребности в профессиональных навыках и квалификациях. Как сделать так, чтобы предложение соответствовало спросу? Поддержка более инклюзивной и гендерно сбалансированной структуры персонала является одним из решений.